狠爱搞，

绩效评价分为“自评”和“他评”两种。财政部有关负责人表示，越来越多的中央部门采用第三方机构开展绩效评价，绩效评价质量更高，评价结果更加客观公正。“绩效自评也能发现问题，如部分项目年初预算编制及绩效目标设置不合理、部分项目执行监控不力、部分项目产出效果不明显，需要在今后部门预算管理中予以完善。”这位负责人说，目前中央部门正在针对绩效自评中发现的问题，以及审计抽查中发现的问题进行整改，并将绩效自评结果作为编制下一年度预算、改进管理和完善政策的重要依据。

12月28日，新京报记者前往联合石化办公所在地中国石化大厦，未能到达联合石化所在的8楼。在石化大厦楼下，一位中国石化工作人员表示，“从媒体上看到的联合石化的报道，现在集团内部工作正常。”另有多位工作人员拒绝了采访，表示内部有规定，不便透露。

权力上收责任下移记者调研发现，一些地方的职能部门仍然存在不担当不作为慢作为甚至假作为现象，这也在一定程度上造成了权力上收、责任下移。一位在基层工作多年的镇长举例说，私搭乱建、环保治理、食品安全等工作，本应由城建、环保、食安等职能部门管理。但一些主管部门却只下达任务、检查督查，一旦出了问题就找乡镇，在客观上，转嫁了责任，容易造成责权不清错位。对此，基层干部颇感无奈。

近期中美利差进一步收窄。受通胀、政策预期及供求关系等影响，近期美债收益率加速上行，10年期美国国债收益率已超3.2%，10月9日盘中一度升至3.255%，创下2011年5月以来新高。我国10年期国债收益率则徘徊在3.6%一线，两者利差已缩窄至不足40BP，处于最近7年多低位。在短端，9月加息之后，美联储基金利率已升至2.18%左右，我国银行间隔夜回购利率则在本周初降至2.5%以下，两者利差只剩下约30BP。

（澳元/美元4小时走势图，来源：FXStreet、FX168财经网）支撑水平：0.7600 0.7565 0.7530阻力水平：0.7640 0.6675 0.7700责任编辑：何凯玲日本央行在政策实施上不会有截止日期这样一种预设，仍然承诺会尽快实现物价目标，明确表明这样的决心是必要的，日本经济正朝向实现目标稳步前进，日本在通缩的定势思维上比预期还要顽固，即使在薪资、物价上升的情形下也存在通胀预期无法顺利上升的可能性。

海底捞店长的工作内容和职责主要分为固定工作和弹性工作。固定工作主要是每天的各项检查，以前是四色卡考核，现在考核基本内容没变，包括服务、顾客满意度、投诉情况、服务一致性、卫生安全、设备检查等。弹性工作包括员工关怀，每个月组织员工的聚餐、晚会等，若有高级员工离职较多的情况需进行询问考核；门店要求高级员工占比应该在60%，流失率过高，店长会有考核压力；店长要求对高级员工离职有思想干预等；此外员工生活如宿舍、卫生等方面都要管理。