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朱永新指出，从政府角度，通过各种评价可以掌握更多信息，但是评价过多过滥，大学被排行榜绑架，就需要引起警惕，并且要作出改变。政府在资源配置的时候不能完全跟着排行榜走，尤其不能被排行榜裹挟。袁振国认为，对于各种排名，政府和行政部门要极其谨慎，最好的办法是不参与，不关注，更不能拿排行榜作为资源配置的根据。“每个学校的努力水平，学校的贡献不一样，要让各种类型的学校都有优势发展的机会，真正地发挥每个学校的自主性和创造性。这才是政府应该做的！”

诺亚财富创始人兼董事局主席汪静波发布内部信称，目前与承兴相关的基金，确实发生了风险，歌斐作为管理人，在发现风险因素的第一时间，就采取最快的行动，切实维护投资者的利益。公告还表示，从2005年独立运作至今，诺亚控股一直合规经营，以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金财产。在发现该项目风险因素后，诺亚立即启动了对存续期内其它产品的深度排查，截至目前并未发现同类问题。

这是近乎所有家族企业都无法回避的问题，合生创展尤甚。职业经理人“魔咒”合生创展的职业经理人之路始于谢世东。1997年，香港回归。这一年，朱孟依将在资本市场有着深厚人脉关系的谢世东聘为行政总裁，在此之前，谢世东的老板是香港地产大亨李兆基，在恒基（中国）房地产投资发展有限公司里，谢世东担任总经理。

“在任何一个国家，任何一个经济体，任何一个行业，任何一种新的技术和产品，都不可能长期靠补贴来生存。”能源基金会（中国）CEO兼总裁邹骥表示。王秉刚认为，2020年以后，应该进一步完善新的激励政策体系的设计，在补贴退出的情况下，持续地推动新能源汽车的快速发展。

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我们的研发，用五年的时间，从几百人的队伍发展到了13000多人。我们投入那么多的研发经费，为什么？我们可以做房地产，房地产赚钱快，但是去年金融危机，我们很幸福，你就愁眉苦脸，房子卖不掉，没人买了，大量的资本投入进去以后，你的回报呢？这就是你的忧虑。