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二是充分发挥体制机制的优势。作为新设立的民营企业主导的银行机构，民营银行在管理机制上具有一定的优势。一方面体现在经营管理的灵活性和创新性上；另一方面体现在更为市场化和更为合理的激励机制建设上，特别是中长期激励机制的建设。民营银行的激励制度和公司的成长挂钩，未来发展空间较大。民营银行的激励制度受互联网公司的影响，主要以股权激励为主，更能激发个人能力和价值创造。因此，近年来，民营银行的“高薪+股权激励”方式吸引了不少其他银行的中高端人才。但是，更强的激励也伴随着更为苛刻的考核要求和更具竞争性的经营风格。与传统银行的文化存在较大差异，在民营银行中，高层人员频繁流动也是比较普遍的现象。

2018年日本新上市的98家企业中，位于东京以外地区的仅有31家，而这一趋势近年来变化不大。东交所负责人期待地表示，“有许多仍在‘沉睡中’的具备实力的企业”。日本东交所2017年与北陆银行、北海道银行签订了地区经济发展协定，之后拓展为京都、广岛、四国地区4县等总计11家地方银行，并在各地举办了面向企业经营者的讲座。去年春季，东交所接纳了来自西日本城市银行与北陆银行的外派人员。

7．重庆富民银行重庆富民银行作为中西部首家开业的民营银行，坚持差异化市场定位，聚焦数字化普惠金融，致力于打造多重赋能的数字化生态银行。自成立之初就确立了“扶微助创 富民兴邦”的历史使命，致力于通过自主创新，大力研发和应用金融科技，触达场景和消费者。

应加强软的“新基建”：加强舆论监督和信息公开透明、建立《吹哨人保护法案》、补齐医疗短板改革医疗体制、加强应急医疗体系建设、加大汽车金融电信电力等基础行业开放、加大知识产权保护力度、改善营商环境、大幅减税降费尤其社保缴费费率和企业所得税、落实竞争中性、建立居住导向的新住房制度和长效机制、发展多层次资本市场、建立新激励机制调动地方政府和企业家积极性等。

具体而言，北京地区绝大多数银行加点后的房贷利率实际水平比较一致，首套为5.40%，比原来的主流水平高了1BP；二套为5.90%，比之前增长了2BP。深圳地区主流银行的二套水平和上海一样，按照全国最低下限水平5.45%执行，比之前高了6BP；首套房贷利率水平为5.15%，即5年期LPR加了30个BP，比之前高了0.5BP。广州地区目前只有10家银行分（支）行执行LPR新政，执行水平也较为分散，但基本是在原水平上略作调整，部分国有银行及股份制银行仍维持着以贷款基准利率4.90%为基础的报价方式。

苏立华买卖万家文化的这个期间，恰恰是万家文化并购重组的敏感期间。就因为实控人孔德永“买点吧”的短信，孔德永和孙立华被证监会查出内幕交易，还被罚了巨款。最后证监会决定，没收苏立华违法所得68.78万元，并处以137.56万元罚款，罚没款共计206多万元；孔德永则被处以60万元罚款。